Vorhang auf.
Mein Name ist Daniel Becker, ich bin 35 Jahre jung, stolzer Papa und lebe mit meiner Familie im schönen Wetteraukreis in Bad Nauheim. Wenn ich mal nicht arbeite, mache ich die Wälder mit meinem Sohn in seinem Fahrradbuggy unsicher, Sie finden mich mit meiner Frau bei einer guten Currywurst oder ich lerne die Algorithmen des Rubiks Cube auswendig.
Hinter den Kulissen.
Nach meinem Master-Studium in Business Administration habe ich meine über 6-jährige Laufbahn bei einer internationalen und renommierten Personalberatung begonnen und in einer Boutique-Beratung für Executive Search & Interim Management beendet.
Durch meine Erfahrung habe ich ein tiefes Verständnis für die Anforderungen und Bedürfnisse sowohl der Kandidaten als auch der Unternehmen entwickelt.
Überzeugen Sie sich hier von den Meinungen einiger Kunden:
In Aktion.
Als Personalberater sehe ich meine Aufgabe nicht nur darin, offene Positionen zu besetzen, sondern vor allem langfristige Erfolge für meine Kunden und Kandidaten zu erzielen. Das Ziel: Synergien schaffen.
Eine wertebasierte Beratung steht im Mittelpunkt meiner Arbeit.
Augenmerk liegt auf Integrität, Vertrauen und Transparenz. Ich glaube fest daran, dass eine erfolgreiche Zusammenarbeit auf gemeinsamen Vorstellungen und Prinzipien basieren sollte, um langfristige und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.
QUALITÄT UND SCHNELLIGKEIT VEREINT:
Eine Erfolgsquote von 91%, davon 73% innerhalb von zwei Monaten – das ist mein Versprechen an Sie.*
*Auswertung auf Basis meiner Projekte aus den letzten Jahren.
Mein Angebot für Sie als Unternehmen
Durch meine langjährige Erfahrung in der Personalberatung habe ich ein umfangreiches Netzwerk an qualifizierten Fach- und Führungskräften aufgebaut. Ich verfolge einen proaktiven Ansatz bei der Suche nach den besten Talenten, um sicherzustellen, dass meine Kunden Zugang zu den herausragendsten Kandidaten haben. Mit viel Sorgfalt und Engagement führe ich einen umfassenden Auswahlprozess durch, der eine genaue Analyse der fachlichen Fähigkeiten, der Erfahrung und der Persönlichkeit der Kandidaten umfasst.
- Spezialisierung
- Finance & Accounting, u.a. Controlling, Tax, Compliance, Audit, ICS, Risk, Treasury
- Human Resources, u.a. HR Administration, HR Controlling, Recruiting & Employer Branding sowie Personal- und Organisationsentwicklung
- Supply Chain & Operations, u.a. Logistik, Einkauf, Qualitätsmanagement sowie Customer Service
- Beratungsansatz: Auf Augenhöhe als Business Partner, wertschätzend, zielorientiert
- 360°-Service: Kundenakquise, Kandidatensuche und -vorauswahl, Offer Management, After Sales
- Branchen: Produzierendes Gewerbe sowie Dienstleistungssektor
- DSGVO-konform: Datensicherheit durch standardisierten Opt-in-Prozess und Speicherung der Daten auf externem Server in Deutschland
Vermittlung von Fach- und Führungskräften
Fach- und Führungskräfte spielen für den Erfolg und das Wachstum von mittelständischen Unternehmen eine entscheidende Rolle. Der Mittelstand ist das Rückgrat der Wirtschaft und trägt maßgeblich zur Beschäftigung und Innovation bei. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen in diesen Unternehmen vorhanden sind.
Executive Search
Moderne C-Level Member sind nicht nur für die strategische Ausrichtung verantwortlich, sondern auch für die Schaffung einer innovativen und agilen Kultur. Durch ihre Führungsqualitäten motivieren sie Mitarbeiter und fördern ein positives Arbeitsumfeld. Sie verstehen die Bedeutung von Technologie und nutzen diese, um Geschäftsprozesse zu optimieren. Als Vorbilder setzen sie klare Ziele und schaffen eine Vision, die das Unternehmen vorantreibt.
Interim Management
Interim Management bietet die Flexibilität, erfahrene Führungskräfte kurzfristig einzusetzen, um spezifische Herausforderungen anzugehen. Diese Experten bringen wertvolles Know-how mit und können schnell in den Betrieb integriert werden, um Engpässe zu überbrücken oder Veränderungsprozesse zu leiten. Durch ihr externes und objektives Blickfeld bieten Interim Manager:innen frische Perspektiven und innovative Lösungsansätze.
Freelance Recruiting
Kosteneffizienz und Flexibilität stehen für Sie als Unternehmen im Vordergrund? Neben der klassischen Personalvermittlung auf Auftragsbasis biete ich Freelance Recruiting an, um Sie bei EInstellungsoffensiven zu unterstützen oder Engpässe in der Talent Acquisition zu überbrücken. Ich tauche in Ihr Unternehmen ein, werde Teil des Teams und kann so die Candidate Experience auf ein ganz neues Level heben.
"Lieber Daniel, unsere Zusammenarbeit begann im Jahre 2020 mit meiner Vermittlung zur DAW. Bereits in den ersten Terminen überzeugtest Du mich durch Deine bemerkenswert klare und freundliche Art. Ich habe Dich in unserer Zusammenarbeit durchgehend als einen sehr authentisch auftretenden Dienstleister kennengelernt. Der Umgang mit meinem heutigen Arbeitgeber und mir als Kandidaten war stets zur beiderseitigen vollsten Zufriedenheit und in der Kommunikation jederzeit pro-aktiv und vorbildlich. Nach meiner erfolgreichen Vermittlung hat sich unser Kontaktweiter intensiviert, so dass wir gemeinsam den Aufbau meines heutigen hochperformanten Controlling Teams gestalten konnten. Vielen Dank für Dein Gespür, genau zu wissen, welche Talente mit welchen Qualifikationen in mein Team passen. Die Einstellungsprozesse mit Dir liefen zielgerichtet und für alle Beteiligten mehr als zufriedenstellend ab. Auf weitere Zusammenarbeit und danke für Dein offenes Ohr für Fragestellungen weit über die übliche Betreuung hinaus! Bis möglichst bald, Dirk"
Dr. Dirk Denker, Head of Sales & Marketing Controlling
"I am happy to recommend Mr. Becker without any reservation. Since we met, our initially business driven exchange has developed into a trustful and appreciative relationship that covers more than placements. When needed I am able to rely on his professional expertise and openness to test ideas. To have a sounding board like him has become rather seldom in these times. Thank you and lets continue like that."
Peter M. Jäger, Kaufmännischer Leiter
"Daniel is an exceptional HR consultant and headhunter with a special feeling for client and employee needs. Knowing him for many years, you can trust and count on his experience and honest feedback. Certainly a lighthouse. I worked with him and I highly recommend him!"
Dirk Johe, Finance Manager
"Herrn Becker besticht durch seine angenehme zwischenmenschliche und gleichzeitig verbindiche Art. Man ist hier nicht nur eine Kundennummer, sondern kommt auch auf der persönlichen und privaten Ebene ins Gespräch. Bezogen auf eine erfolgreiche Vermittlung hat er den konkreten Bedarf und die Anforderungen umfassed erkannt und zielgenau die richtige Kandidatin vorgeschlagen, welche schliesslich auch eingestellt wurde."
Karsten Kölln, Head of Project Controlling
"Ich habe Herrn Becker als authentischen Menschen kennen gelernt, der sehr gut auf den Gesprächspartner eingeht. Mit seiner persönlichen Art ist er ein kompetenter Ansprechpartner für mich. Ich kann Herrn Becker als Headhunter nur empfehlen."
Thomas Sickinger, CFO
AUF ZU NEUEN UFERN.
Als Bewerber:in bietet Ihre Zusammenarbeit mit mir eine Vielzahl von Vorteilen.
Profitieren Sie von meinem umfangreichen Unternehmensnetzwerk und verdeckten Suchaufträgen.
Ich biete Ihnen die Möglichkeit, beschleunigt und direkt mit meinen Kunden in Kontakt zu treten. Kommt es zur Einladung, kann ich Sie auf auf mögliche Fragen und Herausforderungen im Bewerbungsprozess vorbereiten, da ich meine Kunden sehr gut kenne und oft Gespräche mitbegleite.
Anschreiben gehören für Sie der Vergangenheit an.
Als Personalberater repräsentiere ich Ihr Anschreiben und überzeuge meine Kunden, Sie kennenzulernen. Garantiert kostenlos für Sie.
Sie haben länger keinen Lebenslauf verfasst oder sind unsicher, ob er state-of-the-art ist?
Gerne berate ich Sie bei der Optimierung Ihres CVs, um Ihre Erfolgsaussichten in Bewerbungsprozessen noch weiter zu erhöhen.
Ihre Zusammenarbeit mit mir als Bewerber:in
1
Kontaktaufnahme
Sie nehmen Kontakt zu mir auf: Entweder durch eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle oder durch eine initiale Anfrage zur Zusammenarbeit.
2
Bedarfsanalyse
In einem Erstgespräch sprechen wir u.a. über Ihre Qualifikationen, Berufserfahrung, Karriereziele und Wünsche. Dies hilft mir dabei, Sie besser zu verstehen, Ihre Werte zu erfahren und Sie mit den richtigen Unternehme zusammenzubringen.
3
Stellensuche
Basierend auf den Informationen aus der Bedarfsanalyse suche ich nach passenden Stellenangeboten, die Ihren Anforderungen und Vorstellungen entsprechen.
4
Interviews
Wenn ein geeignetes Stellenangebot gefunden wird, arrangiere ich die Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und dem potenziellen Arbeitgeber. Ich bereite Sie auf die Gespräche vor, gebe Tipps zur Interviewvorbereitung und gebe Ihnen weiterführende Informationen über das Unternehmen und die Position an die Hand.
5
Feedback
Nach den Vorstellungsgesprächen sammle ich Feedback sowohl von Ihnen als auch von den Unternehmen ein. Dieses Feedback - idealerweise "matched" es - gebe ich an beide Seiten weiter und leite die nächsten Schritte ein. Auch wenn es mal nicht klappt, erhalten Sie ein ehrliches und konstruktives Feedback.
6
Offer Management
Wenn Sie erfolgreich waren und es in die Vertragsverhandlungen geht, unterstütze ich Sie dabei, Ihre Vorstellungen zu realisieren. Meine Aufgabe besteht darin, das beste Angebot im Hinblick auf Gehalt, Leistungen und andere Arbeitsbedingungen für Sie auszuhandeln.
7
Nachbetreuung
Selbst nach Abschluss des Einstellungsprozesses bleiben wir im Austausch. Sollten Sie noch Fragen oder Anliegen haben, kläre ich diese gerne für Sie. Weiterhin fungiere ich als Vermittler zwischen Ihnen und dem Unternehmen.
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